煉鋼廠團委為營造青年愛廠、建廠、興廠的濃厚氛圍，常態化開展“團團滿愿”活動，動員各單位實實在在幫助分廠青年解決操心事、揪心事、煩心事，推動暖心工作走深走實，用心用情關愛青年、服務青年、激勵青年。

團團送“三暖”，解決一線小煩惱

2月份檢修是煉鋼廠工作中的一項“大事”，高聳入云的吊車、忙碌有序的檢修人員、盡職盡責的安全人員，還有不停穿梭在檢修項目的管理人員，一副火熱的檢修畫卷在眼前鋪展開來。

煉鋼廠團委組織“煉鋼青心隊”積極開展“三暖”行動。一份份檢修餐暖心，一包熱貼暖身，為一線青年們送去暖寶寶；一碗熱湯暖胃，共同度過一個熱乎乎的冬天。

“青心驛站”化解青年小情緒

在面對工作和生活的雙重壓力下，煉鋼廠團委成立了“青心驛站”，給青年員工想要一個屬于青年的“解壓樹洞”。由分廠主任，團支部書記擔任心理輔導員，為青年員工配備心理減壓書籍、定期召開座談會，收集心愿漂流瓶等形式，對青年員工進行心理輔導與情緒疏解，及時排解不良情緒，以更佳狀態投入到工作中去。

一雙巧手”創造生活小美好

“何姐，我的褲子腰有點松，姐給我收個腰唄……”小李拿著一條運動褲找到了何姐。單身男職工在縫衣服這一方面，可謂是“發了大愁”，煉鋼廠團委積極溝通協調，發動煉鋼廠全體女職工，為單身男職工提供免費縫補、修改衣物，讓員工體會到“家”的溫暖。

“煉鋼青春幫”打造學習提升“小基地”

作為鋼鐵行業從業者，各類職稱和專業考試對青年職業發展來說非常重要，在面對復習備考的時間緊、壓力大，很多人顯得力不從心。煉鋼廠團委設立“煉鋼青春幫”學習教室，打造線上線下考試學習群，重點聚焦鋼鐵冶金、經濟等專業，通過考試幫促、經驗分享、共享答疑等搭建青年共享平臺，助力青年隊伍專業水平提升。

導師引路，解決職場新人小困擾

剛來煉鋼廠的新工，作為初入職場的青年員工，迫切希望更快提升工作技能，更全面了解公司業務，更快從“職場菜鳥”轉變為“職場精英”。煉鋼廠團支部開展“導師幫幫帶”培養計劃，從經驗豐富、技能嫻熟的業務骨干中選拔導師，開展“師帶徒”結對儀式，定制學習“套餐”，并為青年員工送上“團團祝福大禮包”，暢通人才培養通道。各位導師，積極向青年員工傳授業務技能和專業知識，全力搭建助力青年員工共同成長的交流平臺。（煉鋼廠宋世琳 趙亞夫）